6月22日，国务院办公厅公布意见指出，2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”(供水、供电、供热(供气)及物业管理)承担相关费用。

专家说，这有利于减轻企业负担，促使国企集中力量做大主业、瘦身强体。专家的意见当然是对的，而老百姓最想说的是，在给报销个通讯费都能叫良心企业的2016年，国企还能报水电暖气甚至物业管理费？如果要概括这个新闻最突出的特质，肯定不是时效性或者重要性，而是奇特性。还记得两年前，也有一条关于国企的新闻引起了社会轰动，大庆油田数千职工抗议子女分配制度改变。00后当时看到这条新闻弹出来，误认为是穿越剧简介也不奇怪：“包分配”哪里是新闻，不是爷爷讲的睡前故事里才有的远古情节吗？

国企福利可谓寻常，从购物卡到水电煤卡甚至洗衣卡，乃至集资建房甚至从计划经济时代延绵下来的大院福利，大院就是家属区，这里面有超市有住宅有学校有医院还包子女分配。按照国务院通知开出来的时间表，剥离国企职工家属区的“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构，今年才全面推开试点。对计划经济时代“大政府、小社会”模式的修正，已经进行了几十年，这次通知，一方面显示这个历史任务还没有完全清理干净，另一方面也显示了中央政府对彻底解决国企不合理负担的决心。

国企办福利总是要大量支出的，资金从哪里来呢？一种是变相垄断，通常呈现方式是定价奇高、服务坑爹、无心主业却在房地产和金融界肆意驰骋而且屡禁不止，部分国企通过行政垄断获取的高额利润，并没有完全服务于社会，而有一部分被用于不合理的企业福利；另一种是“僵尸企业”，清理了这么多年，从上一轮国企改革清到这一轮国企改革，感觉还没有清理完的时候。简而言之，第一种是牺牲经济效率，等于全社会的人在补贴这些国企和它们的职工，第二种更直接，“僵尸企业”就是不赚钱又占资源还得养职工给福利，钱从哪里来？财政，财政的钱从哪里来？税收，税是谁在交……所以说，看到“别人家的福利”别只顾着羡慕嫉妒恨，记得也有自己的一份力。

国企的诸多“身份福利”从上个世纪八九十年代就开始说要剥离，快三十年过去了，最快还要等到三年后才停止“三供一业”的福利，还要多少年才能完全摆脱这样的穿越设定呢？“身份福利”将社会割裂开来，无论是以什么形式存在，都是牺牲经济效率和社会福利而满足一部分人的扭曲制度。这种计划经济时代遗留的过时产物，受害者不仅仅是被间接压缩了部分福利的非国企民众，更是直接在享受着这些福利的国企职工———这一切福利都只因社会属性和身份而来，脱离了这个行将就木的福利体系，他们毫无竞争力，又如何在早已天翻地覆的市场经济下存活？

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